Адвокат Киев, Юридические услугиАдвокат Киев, Юридические услуги
Комментарии на Юрпортале


От: maks_bin
Дата: 22 ноября 2017 [22:53]
Как развестись в течении месяца?
На сайте: Печерский Районный Суд Подробнее
От: владимир
Дата: 22 ноября 2017 [22:24]
у меня на даче в сели сарновичи молния спалюе каждий год щочик.я на другий день пойихав в коростеньский рес и ...
На сайте: Подробнее
От: korniichuk7415
Дата: 22 ноября 2017 [14:19]
на какое число назначили суд № 758/8633/17
На сайте: Подольский Районный Суд Подробнее
От: yrtarasuk
Дата: 22 ноября 2017 [10:11]
Добрый день. Подскажите пожалуйста как получит копию решения суда о расторжении брака. Суд был 27.05.2003г. С уважением Юрий
На сайте: Деснянский Районный Суд Подробнее
От: Аноним
Дата: 20 ноября 2017 [22:00]
Рішення апеляційного суду
На сайте: Подробнее
От: dzybavitalii1908
Дата: 20 ноября 2017 [14:14]
составить исковое заявление о выселении не проживающего и снятие ареста с квартиры (были долги)
На сайте: Святошинский Районный Суд Подробнее
От: markrobben30
Дата: 20 ноября 2017 [13:21]
Кредитор? Вам потрібна термінова позика чи бізнес-позика? Ти будеш відмовлено в о***манні позики від вашого банку чи будь-якої фінансової фірми? Ми пропонуємо ...
На сайте: Соломенский Районный Суд Подробнее
От: pedroazevedo532
Дата: 18 ноября 2017 [03:33]
Это информирование широкой общественности о том, что г-н ПЕДРО АЗЕВЕДО открыл финансовую возможность для всех, кто нуждается в финансовой помощи. ...
На сайте: Печерский Районный Суд Подробнее
От: Евгения
Дата: 17 ноября 2017 [09:21]
Добрый день. Какой перечень документов необходим мне, если я хочу подать на развод по прописке, в Шевченковском районе, а супруг ...
На сайте: Шевченковский Районный Суд Подробнее
От: Аноним
Дата: 16 ноября 2017 [12:29]
***1
На сайте: Подробнее
Загрузить предыдущие сообщения...

Новости
31 января 2010
Через несколько дней на юридическом портале появятся сайты районных прокуратур, РУ ГУ МВД, районных налоговых органов, в том числе, налоговой администрации, налоговой милиции и налоговой инспекции.



Трудовые споры


В каждой организации есть человек, который точно знает,

что там происходит...Его-то и надо уволить!

(юмор.)

 

 

 

Не так страшен финансовый кризис в Украине, как его малюют, но сначала первая его волна, а потом и вторая сыграли роль первопричины увольнения большего количества людей по всей стране. Эта картина не была бы столь пессимистична, если бы не большой процент именно незаконных увольнений – без выплаты компенсации и без предварительного предупреждения в положенные законом сроки. Как защитить себя от недобросовестных работодателей? Большинство работников просто не знают, что делать в такой ситуации и предпочитают под давлением руководства написать «по собственному желанию» и радоваться уже тому, что отдали трудовую книжку и не испортили ее записью об увольнении по статье. Директорам предприятий очень выгодно увольнять сотрудников «по собственному желанию», так как тогда они освобождаются от всех обязательств по отношению к уволенному человеку. Дальше ситуация может развиваться по трем вариантам сценария. Вариант первый – уволенный сотрудник обращается к юристу для разрешения трудового спора в судебном порядке. На первичной консультации юрист оценивает шансы на выигрыш данного дела и помогает построить правильную линию поведения с работодателем. Потом составляется перечень требований, которые обязан удовлетворить работодатель, и вырабатывается дальнейшая стратегия поведения в суде.   Если открывается дело по трудовому спору, то уже в судебном порядке выясняются все обстоятельства и истинные причины увольнения. При благоприятном разрешении трудового спора сотрудник может быть восстановлен на рабочем месте. Вариант второй – пострадавший от незаконного увольнения сотрудник, как и в первом варианте, обращается за юридической помощью, но дело до суда не доходит, а, получив консультацию по трудовым спорам, уволенный работник пытается урегулировать  все мирным путем. Такой вариант так же приемлем, потому что большинство работодателей стараются «не выносить сор из избы» и боятся, что юридически подкованный сотрудник может подпортить репутацию их предприятия. При таком развитии событий незаконно уволенный работник сможет получить причитающееся ему по закону выходное пособие. И третий вариант развития ситуации – это когда незаконно уволенный и затравленный работник принимает все как есть и отправляется на биржу труда.   К сожалению,  третий вариант встречается в реальной жизни наиболее часто. Это связано с тем, что львиная доля организаций ведут теневую бухгалтерию и выплачивают официально минимальную заработную плату, а остальную часть зарплаты выдают в конверте. Таким образом, даже если уволенный сотрудник и получит выходное пособие, то сумма будет очень и очень скромная. Бывают так же случаи, когда фирма указывает в реквизитах фиктивный юридический адрес, а директор всячески избегает контакта, тогда вообще нет возможности вручить повестку и вызвать директора в суд. Некоторые работодатели даже подделывают подписи сотрудников на заявлениях об увольнении или других документах. Проконсультировать и помочь в каждой конкретной ситуации сможет только юрист по трудовому праву.

В настоящее время увеличивается количество трудовых споров, так как возрастает уровень правовой грамотности работников, а государство со своей стороны совершенствует законы по защите населения от нарушений трудового законодательства.







Обсуждение темы: Трудовые споры


Задайте вопрос или добавьте комментарий: Имя или E-mail:
20 сентября 2012 [21:18]
Вопрос от
Вопрос: Работаю накрупном предприятии по контракту. Оклад маленький. Зарплата начисляется с учетом премии.На предприятии разработано Положении о премировании, которые разработаны с учетом методических рекомендаций, утвержденных Постановлением министерства труда. В соответствии с Положением (локальный нормативный правовой акт), работнику, не отработавшему полный месяц. при увольнении премия не выплачиваетс за фактически отработанное время (т.е. сотрудника увольняют с голым окладом), если он увольняется не по уважительной причине, за исключением случаев в связи с выходом на пенсию, призывом на воинскую службу и окончанием срочного трудового договора. Положение утверждено директором в январе месяце. В методических рекоменадциях, утвержденных в феврале, сказано. что премии при увольнении должны расчитываться с учетом фактически отработанного времени. При этом с положением не ознакомлены сотрудники предприятия. Можно ли обжаловать решение наниматели по окончательному расчету при увольнении, что премию необходимо выплатить, потому что: 1. данное Положение ухудшает положение работника. 2. Положение не доведено до сведения сотрудников предприятия. 3. В Положении не расписано, что значит "уважительные причины", и в данном случае, что "по соглашению сторон" под это не подпадает. Спасибо. С уважением, Ирина.
3 декабря 2011 [01:35]
Вопрос от
добрий вечір. підскажіть скільки можна перебувати на лікарняному з різними діагнозами і чи вважається вихідний день перерваним лікарняним
16 августа 2011 [14:28]
Вопрос от
Добрый день! Я хочу подать иск на моего бывшего работодателя по нарушению ряда статей Конституции и КзПП, кроме этого в иск собираюсь включить просьбу касающуюся нарушений культурно-этических норм со стороны этой компании, а также привожу факты мошеничества с целью заполучения в их активы государственной собственности. В июне 2004 год ГПУ уже рассма***вала их дело и опротестовывала законность покупки контрольного пакета акций бывшего украинского предприятия, но, к сожалению, безуспешно. Кроме тех доказательных документов, которые у меня присутствуют, что еще я должна предоставить от себя лично в приложении?
28 ноября 2010 [15:41]
Вопрос от
Восстановленный по решению суда первой инстанции в должности, ранее незаконно уволенный начальник отдела кадров - работодатель формально восстановил, но не предоставил реальной возможности выполнять должностные обязанности, издал ряд приказов о дисциплинарных взысканиях за отказ от прохождения внепланового инструктажа по ОТ и ТБ, занимается травлей и выживанием,надеется на пелляцию. У работника есть желание уволиться по ст.38 ч.3 и . Реально???
18 октября 2010 [19:14]
Вопрос от
Здравствуйте, меня интересует вопрос ежегодного оплачиваемого отпуска. Я уволилась с работы 2 июля 2010 г. (отпуск на прежнем месте не брала) из - за перевода мужа-военнослужащего в другой город. На работу устроилась 1 сентября 2010г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск с 1 января 2011 г., чтобы съездить подлечиться в санаторий на 2 недели. И еще я знаю что есть положение разрешающие жене военнослужащего брать отпуск в одно время с отпуском мужа, поможет ли мне это если муж тоже возьмет отпуск с 1 января? И как правильно написать заявление в таком случае?
3 сентября 2010 [16:37]
Вопрос от
как себя вести..когда тебя хотят незаконно уволить и вызывают на беседу??
4 сентября 2010 [10:44]
Ответ от
Искать компромиссы.
1 сентября 2010 [09:13]
Вопрос от
подскажите как должен составляться график работы и сколько должно быть выходных дней в месяц при сменном графике работы.Работаю с 9,30 до 22,00.При смене директора у нас началась чехарда с составлением графика,делают его максимум на 2 недели,постоянно меняют,выходных максимум 1,редко когда бывает 2 выходных дня.Можно ли как приструнить руководство?
1 июля 2010 [12:30]
Вопрос от
Я уже 4 года работаю на государственном предприятии ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" в должности начальника установки. Установка у меня нормально действующая! И вот такое творится: Почти каждые выходные вас заставляют дежурить по выходным. И составляется просто график дежурства!!! С ним нем не какого ознакомления, причем с обязательством выхода на работу! Эти дни не оплачиваются!!! Скажите это законно И правда что время работы для ИТР является ненормированным рабочим днем? Что в данном случае нужно делать?